الجبل الأخضر
06 Dec 2007, 01:49 AM
الأجر مقابل العمل
اردت في هذا الموضوع ان ابين للأعضاء هذا المفهوم الأداري في نظام الخدمه المدنيه وذلك لما لاحظت من لبس حوله .
اولاً:-
ان الموظف يستحق راتباً عن ايام عمله ولايستحق راتباً عن الأيام التي لم يعمل بها او في حالة تغيبه عن العمل دون حصوله على اجازة ( اعتيادية /اضطرارية / مرضية / دراسية / عده / وضع .................)
وبالتالي في نهاية كل شهر هجري تجمع ايام الغياب بدون عذر للموظفين وتخصم .
ثانياً :-
ماوضع الموظف اذا حضر بعد اغلاق دفتر الدوام في السابعة والنصف صباحاً .
توجد مدرستين اداريتين في هذا الشأن :
< وكل مدرسه لها ايجابيات وسلبيات >
أ/ مدرسة الصقور : لايسمح للموظف بالتوقيع ويعتبر غائب .
ب/ مدرسة الحمائم : يسمح للموظف بالتوقيع وتحسب كل دقيقة تأخير .
كالتالي :
شهر محرم الأسم :........... الوظيفة :........ المرتبه :... الدرجة ........
اليوم : 1 التأخير : 65 د
اليوم : 2 التأخير : لايوجد
اليوم : 3 الـتأخير : 10 د
// //
// //
اليوم : 30 التاخير : 15 د
مجموع التأخير لشهر محرم = 65+ 10 + 15= 90 د ( ساعة ونصف )
شهر صفر الأسم : ....... الوظيفة .............. ... ........ ..........
يوم 1 التاخير 5 د
يوم 5 التاخير 25 د
// //
// //
يوم 30 التأخير 1 د
مجموع التأخير لشهر صفر 5+25+1 = 31 د
وهكذا
وكل مااجتمع سبع ساعات ( 7 * 60 = 420 د) يخصم على الموظف يوم واحد سواء تم جمع هذه الدقائق خلال شهر واحد او اكثر حتى نهاية يوم 30/ 12 .
وفي السنه الجديده من 1/1 /14-- هـ يبدأ احتساب دقائق التأخير من جديد .
وفي حالة احتساب ثلاثين يوم غياب متفرقة او خمسة عشر يوم متصله جاز للأدارة فصل الموظف .
من هنا يتبين لنا انه يجوز للأدارة خصم كامل الشهر على الموظف المتغيب دون التزام بخصم ثلث الراتب المتبع بالقضايا الحقوقية لأن علاقة الموظف مع الوظيفة تحكمها اللوائح والأنظمة التي وافق عليها الموظف عند تعيينه مع ملاحظة انه يجوز للأدارة الخصم من راتب الموظف تأديبياً عند كثرة تغيبه لكن بعد التحقيق الكتابي معه ( يعني الموظف تغيب خلال السنه الهجرية عشرة ايام تخصم من مرتبه + تخصم ثلاثة ايام تأديبياً من مرتبه )
وعـــــــــــــــــــــــــــــــــمــــــــــــــ ـــــــــــــــومــــــــــــــــــــــــــــــــا ً :-
النظام حاد وقاسي ولكن اغلب الأدارات تتعامل بروح النظام وهذا هو المطلوب لأن اضفاء جو المودة والمحبة على العمل يرتقي بالعمل ويعطي نتائج طيبه .كما ان الموظفين يختلفون فبعضهم تنفع معه الشدة والآخر ينفع معه اللين وهكذا .
(( قل ان صلاتي ونسكي ومحياي ومماتي لله رب العالمين ))
اردت في هذا الموضوع ان ابين للأعضاء هذا المفهوم الأداري في نظام الخدمه المدنيه وذلك لما لاحظت من لبس حوله .
اولاً:-
ان الموظف يستحق راتباً عن ايام عمله ولايستحق راتباً عن الأيام التي لم يعمل بها او في حالة تغيبه عن العمل دون حصوله على اجازة ( اعتيادية /اضطرارية / مرضية / دراسية / عده / وضع .................)
وبالتالي في نهاية كل شهر هجري تجمع ايام الغياب بدون عذر للموظفين وتخصم .
ثانياً :-
ماوضع الموظف اذا حضر بعد اغلاق دفتر الدوام في السابعة والنصف صباحاً .
توجد مدرستين اداريتين في هذا الشأن :
< وكل مدرسه لها ايجابيات وسلبيات >
أ/ مدرسة الصقور : لايسمح للموظف بالتوقيع ويعتبر غائب .
ب/ مدرسة الحمائم : يسمح للموظف بالتوقيع وتحسب كل دقيقة تأخير .
كالتالي :
شهر محرم الأسم :........... الوظيفة :........ المرتبه :... الدرجة ........
اليوم : 1 التأخير : 65 د
اليوم : 2 التأخير : لايوجد
اليوم : 3 الـتأخير : 10 د
// //
// //
اليوم : 30 التاخير : 15 د
مجموع التأخير لشهر محرم = 65+ 10 + 15= 90 د ( ساعة ونصف )
شهر صفر الأسم : ....... الوظيفة .............. ... ........ ..........
يوم 1 التاخير 5 د
يوم 5 التاخير 25 د
// //
// //
يوم 30 التأخير 1 د
مجموع التأخير لشهر صفر 5+25+1 = 31 د
وهكذا
وكل مااجتمع سبع ساعات ( 7 * 60 = 420 د) يخصم على الموظف يوم واحد سواء تم جمع هذه الدقائق خلال شهر واحد او اكثر حتى نهاية يوم 30/ 12 .
وفي السنه الجديده من 1/1 /14-- هـ يبدأ احتساب دقائق التأخير من جديد .
وفي حالة احتساب ثلاثين يوم غياب متفرقة او خمسة عشر يوم متصله جاز للأدارة فصل الموظف .
من هنا يتبين لنا انه يجوز للأدارة خصم كامل الشهر على الموظف المتغيب دون التزام بخصم ثلث الراتب المتبع بالقضايا الحقوقية لأن علاقة الموظف مع الوظيفة تحكمها اللوائح والأنظمة التي وافق عليها الموظف عند تعيينه مع ملاحظة انه يجوز للأدارة الخصم من راتب الموظف تأديبياً عند كثرة تغيبه لكن بعد التحقيق الكتابي معه ( يعني الموظف تغيب خلال السنه الهجرية عشرة ايام تخصم من مرتبه + تخصم ثلاثة ايام تأديبياً من مرتبه )
وعـــــــــــــــــــــــــــــــــمــــــــــــــ ـــــــــــــــومــــــــــــــــــــــــــــــــا ً :-
النظام حاد وقاسي ولكن اغلب الأدارات تتعامل بروح النظام وهذا هو المطلوب لأن اضفاء جو المودة والمحبة على العمل يرتقي بالعمل ويعطي نتائج طيبه .كما ان الموظفين يختلفون فبعضهم تنفع معه الشدة والآخر ينفع معه اللين وهكذا .
(( قل ان صلاتي ونسكي ومحياي ومماتي لله رب العالمين ))