شامي الدهيمان
19 Aug 2009, 08:03 AM
الرياض: فداء البديوي
أكد المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين، أن المستبعدات من المفاضلة التعليمية هذا العام بسبب وجود أخطاء في بيانات طلباتهن الوظيفية سيتاح لهن الدخول في المفاضلة العام المقبل بعد فتح التقديم من جديد.
وأوضح الخنين أن المستبعدات من المفاضلة اكتسبن نقاطاً ليست من حقهن نتيجة تسجيلهن بيانات غير صحيحة في طلبات التوظيف الإلكتروني.
--------------------------------------------------------------------------------
كشف المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين، عن إعلان أسماء بديلات للمستبعدات من المفاضلة التعليمية "من المرشحات مبدئيا" منتصف الأسبوع المقبل.
وأكد الخنين لـ"الوطن" أمس أن المستبعدات من المفاضلة اكتسبن نقاطاً ليست من حقهن نتيجة تسجيلهن بيانات غير صحيحة في طلبات التوظيف الإلكتروني.
وأوضح المتحدث الرسمي أن المستبعدات من المفاضلة هذا العام بسبب وجود أخطاء في بيانات طلبهن الوظيفي سيتاح لهن الدخول في المفاضلة على الوظائف التعليمية العام المقبل بعد فتح المجال من جديد للتقديم. وأكد أن أسباب الاستبعاد لا تتوقف عند أخطاء البيانات خلال إجراءات الخدمة المدنية عند تثبتها من صحة البيانات، وإنما تمتد إلى إجراءات وزارة التربية والتعليم من خلال عدم ثبوت الإقامة، واللياقة الصحية، والمقابلة الشخصية.
وأوضح الخنين أن الخدمة المدنية انتهت من مطابقة بيانات 2600 متقدمة للمفاضلة، مشيرا إلى إحالة معاملاتهن آليا إلى إدارات وزارة التربية والتعليم بالمدن والمحافظات لاستكمال إجراءات الترشيح، فيما أنهت وزارة التربية والتعليم من خلال إداراتها بالمدن والمحافظات إجراءات الترشيح النهائي لأكثر من 500 متقدمة، وأعادت معاملاتهن إلى الخدمة المدنية لاستكمال إجراءات تعيينهن ضمن موظفات الدولة.
وتبني أنظمة الخدمة المدنية عملية المفاضلة الوظيفية –وفقا لنظام التعيين بالمفاضلة- على عدد من القواعد العامة والقواعد الخاصة من بينها: الحدّ الأقصى لاحتساب الخبرة العملية التعليمية أو غير التعليمية ثلاث سنوات، وما زاد عن ذلك تتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم، والحدّ الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير التعليمية ستة أشهر، كما أن الحدّ الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب سنة والحدّ الأدنى أربعة أسابيع، والحدّ الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات دراسية والحدّ الأدنى عام دراسي، والحدّ الأقصى لأقدمية التخرج ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل المتقدم به والحدّ الأدنى تسعة أشهر. وتهدف المفاضلة إلى تحقيق العدالة بين المتقدمات، وترتيبهن على ضوء ما لديهن من مؤهلات علمية وخبرات عملية، وشغل الوظائف التي يطلب شغلها بمؤهلات كافية بذاتها كالثانوية المهنية للمرتبة الخامسة والجامعية النظرية للمرتبة السادسة والماجستير للمرتبة الثامنة وتقاس على هذا الأسلوب الوظائف الصحية والوظائف التعليمية.
أكد المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين، أن المستبعدات من المفاضلة التعليمية هذا العام بسبب وجود أخطاء في بيانات طلباتهن الوظيفية سيتاح لهن الدخول في المفاضلة العام المقبل بعد فتح التقديم من جديد.
وأوضح الخنين أن المستبعدات من المفاضلة اكتسبن نقاطاً ليست من حقهن نتيجة تسجيلهن بيانات غير صحيحة في طلبات التوظيف الإلكتروني.
--------------------------------------------------------------------------------
كشف المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية عبدالعزيز الخنين، عن إعلان أسماء بديلات للمستبعدات من المفاضلة التعليمية "من المرشحات مبدئيا" منتصف الأسبوع المقبل.
وأكد الخنين لـ"الوطن" أمس أن المستبعدات من المفاضلة اكتسبن نقاطاً ليست من حقهن نتيجة تسجيلهن بيانات غير صحيحة في طلبات التوظيف الإلكتروني.
وأوضح المتحدث الرسمي أن المستبعدات من المفاضلة هذا العام بسبب وجود أخطاء في بيانات طلبهن الوظيفي سيتاح لهن الدخول في المفاضلة على الوظائف التعليمية العام المقبل بعد فتح المجال من جديد للتقديم. وأكد أن أسباب الاستبعاد لا تتوقف عند أخطاء البيانات خلال إجراءات الخدمة المدنية عند تثبتها من صحة البيانات، وإنما تمتد إلى إجراءات وزارة التربية والتعليم من خلال عدم ثبوت الإقامة، واللياقة الصحية، والمقابلة الشخصية.
وأوضح الخنين أن الخدمة المدنية انتهت من مطابقة بيانات 2600 متقدمة للمفاضلة، مشيرا إلى إحالة معاملاتهن آليا إلى إدارات وزارة التربية والتعليم بالمدن والمحافظات لاستكمال إجراءات الترشيح، فيما أنهت وزارة التربية والتعليم من خلال إداراتها بالمدن والمحافظات إجراءات الترشيح النهائي لأكثر من 500 متقدمة، وأعادت معاملاتهن إلى الخدمة المدنية لاستكمال إجراءات تعيينهن ضمن موظفات الدولة.
وتبني أنظمة الخدمة المدنية عملية المفاضلة الوظيفية –وفقا لنظام التعيين بالمفاضلة- على عدد من القواعد العامة والقواعد الخاصة من بينها: الحدّ الأقصى لاحتساب الخبرة العملية التعليمية أو غير التعليمية ثلاث سنوات، وما زاد عن ذلك تتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم، والحدّ الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على وظائف تعليمية تسعة أشهر وغير التعليمية ستة أشهر، كما أن الحدّ الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب سنة والحدّ الأدنى أربعة أسابيع، والحدّ الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات دراسية والحدّ الأدنى عام دراسي، والحدّ الأقصى لأقدمية التخرج ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل المتقدم به والحدّ الأدنى تسعة أشهر. وتهدف المفاضلة إلى تحقيق العدالة بين المتقدمات، وترتيبهن على ضوء ما لديهن من مؤهلات علمية وخبرات عملية، وشغل الوظائف التي يطلب شغلها بمؤهلات كافية بذاتها كالثانوية المهنية للمرتبة الخامسة والجامعية النظرية للمرتبة السادسة والماجستير للمرتبة الثامنة وتقاس على هذا الأسلوب الوظائف الصحية والوظائف التعليمية.