التربوية
01 Jun 2010, 01:55 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كلمة استبعاد
تأتي بسبب واحد فقط...
وهو ادخال بيات غير دقيقة أو خاطئة مثل (عدم دقة تاريخ التخرج أو الدورة أو اسم الشهاده وهكذا)
يعني لا تقولوا أخاف أحط الدورة وتاريخها ماينقبل فاستبعد لان في فرق بين مايقبلوها وبين يستبعدوها لو انك حاطة تاريخ الدورة مثلا حتى لو ماتنقبل وقت الترشيح بعتبروك ماعندك هالدورة ويتم المفاضلة عادي لكن الاستبعاد لو انك حطيتي تاريخ غير المدون عندك بالشهادة..
لحساب نقاطك بالمفاضله
بالنسبة للأقدمية الحد الأعلى الذي تحتسب فيه الخبرة هو ثلاث سنوات فقط تعطى المتخرجة فيها
نقطتين عن كل سنة بمعنى الاتزيد نقاط الاقدمية عن (ستة نقاط )
2- بالنسبة لاإستخراج النسبة لدى ديوان الخدمة المدنية ينظر للنسبة المئوية للمتقدمة تبقى الخمسين بالمئة من نسبة المتقدمة ثابتة وما زاد عليها يقسم على أثنين تضاف الي 50 % .
3- بالنسبة للخبرة سواء في المدارس الحكومية أو الأهلية يشترط الا تقل عن تسعة أشهر تعطى
المتقدمة ثلاث نقاط عن كل عام دراسي وتحتسب الخبرة ثلاث سنوات كحد أعلى
3- نقاط التدريب :- تعتبر أقل مدة ( ثلاثة أشهر ) يعطى عنها نقطة واحدة والحد الأعلى سنة يعطى
عنها (اربع نقاط ) .
توضيح:الحد الأعلى لنقاط المفاضلة الوظيفية ( 100 ) نقطة تحتسب وفق مايلي :
1- التقدير العام : يتم منح جميع المتقدمين خمسون نقطة بالتساوي بين التقديرات وكل درجة فوق
50% تعطى نصف نقطة . ( خمسة وسبعون نقطة )
2- التدريب : كل ثلاثة أشهر تدريب من جهة معترف بها بنقطة واحدة بحد أقصى أثني عشر شهراً .
( أربع نقاط )
3- التعليم الزائد : كل سنة نقطتان بحد أقصى ثلاث سنوات . ( ست نقاط )
4- الخبرة : كل سنة خبرة بثلاث نقاط بحد أقصى ثلاث سنوات . ( تسع نقاط )
5- أقدمية التخرج : كل سنة نقطتان بحد أقصى ثلاث سنوات . ( ست نقاط )
الشرح
1- التقدير العام : يعني الجميع يملك 50 نقطة واي زيادة في المعدل التراكمي عن 2.50 من 5 يمنح المتقدم 5 نقاط على كل 50 درجة في المعدل .
التمثيل
: 2 من 5 = 50 نقطة
2.50 من 5 = 50 نقطة
3 من 5 = 55 نقطة
3.50 من 5 = 60 نقطة
4 من 5 = 65
4.50 من 5 =70
5 من 5 = 75
2- التدريب : كل ثلاثة اشهر بنقطة واحدة بحد أقصى أثني عشر شهراً .
طبعاً مو اي تدريب مقبول لازم يكون التدريب في نفس التخصص الي بتتعين عليه يعني الدورات تصنيفية عند الوزارة , ممكن تكون دورات الحاسب و e مقبولة من الوزارة لجميع التخصصات .
3 أشهر = نقطة واحدة
6 أشهر = نقطتان
9 أشهر = ثلاث نقاط
12 شهر أو 13 أو 14 ... = أربع نقاط
3- التعليم الزائد : المقصود دراسة الماجستير . السنة التمهيدية نقطتان وسنتان التخصص 4 نقاط
4- الخبرة : وهي التدريس في المدارس الاهلية , كل سنة بثلاث نقاط بحد أقصى 3 سنوات .
سنة خبرة = 3 نقاط
2 سنة خبرة = 6 نقاط
3 سنوات خبرة أو 4 أو 5 أو 6 ... = 9 نقاط
5- أقدمية التخرج : كل سنة نقطتان بحد أقصى ثلاث سنوات .
سنة أقدمية = نقطتان
2 سنة أقدمية = 4 نقاط
3 سنوات أقدمية أو 4 أو 5 أو ... = 6 نقاط
* نقاط اقدمية التخرج والخبرة لا تستطيع جمعها الا في 6 سنوات , أي في السنة يا 3 نقاط للخبرة أو 2 نقطة للاقدمية
كلمة استبعاد
تأتي بسبب واحد فقط...
وهو ادخال بيات غير دقيقة أو خاطئة مثل (عدم دقة تاريخ التخرج أو الدورة أو اسم الشهاده وهكذا)
يعني لا تقولوا أخاف أحط الدورة وتاريخها ماينقبل فاستبعد لان في فرق بين مايقبلوها وبين يستبعدوها لو انك حاطة تاريخ الدورة مثلا حتى لو ماتنقبل وقت الترشيح بعتبروك ماعندك هالدورة ويتم المفاضلة عادي لكن الاستبعاد لو انك حطيتي تاريخ غير المدون عندك بالشهادة..
لحساب نقاطك بالمفاضله
بالنسبة للأقدمية الحد الأعلى الذي تحتسب فيه الخبرة هو ثلاث سنوات فقط تعطى المتخرجة فيها
نقطتين عن كل سنة بمعنى الاتزيد نقاط الاقدمية عن (ستة نقاط )
2- بالنسبة لاإستخراج النسبة لدى ديوان الخدمة المدنية ينظر للنسبة المئوية للمتقدمة تبقى الخمسين بالمئة من نسبة المتقدمة ثابتة وما زاد عليها يقسم على أثنين تضاف الي 50 % .
3- بالنسبة للخبرة سواء في المدارس الحكومية أو الأهلية يشترط الا تقل عن تسعة أشهر تعطى
المتقدمة ثلاث نقاط عن كل عام دراسي وتحتسب الخبرة ثلاث سنوات كحد أعلى
3- نقاط التدريب :- تعتبر أقل مدة ( ثلاثة أشهر ) يعطى عنها نقطة واحدة والحد الأعلى سنة يعطى
عنها (اربع نقاط ) .
توضيح:الحد الأعلى لنقاط المفاضلة الوظيفية ( 100 ) نقطة تحتسب وفق مايلي :
1- التقدير العام : يتم منح جميع المتقدمين خمسون نقطة بالتساوي بين التقديرات وكل درجة فوق
50% تعطى نصف نقطة . ( خمسة وسبعون نقطة )
2- التدريب : كل ثلاثة أشهر تدريب من جهة معترف بها بنقطة واحدة بحد أقصى أثني عشر شهراً .
( أربع نقاط )
3- التعليم الزائد : كل سنة نقطتان بحد أقصى ثلاث سنوات . ( ست نقاط )
4- الخبرة : كل سنة خبرة بثلاث نقاط بحد أقصى ثلاث سنوات . ( تسع نقاط )
5- أقدمية التخرج : كل سنة نقطتان بحد أقصى ثلاث سنوات . ( ست نقاط )
الشرح
1- التقدير العام : يعني الجميع يملك 50 نقطة واي زيادة في المعدل التراكمي عن 2.50 من 5 يمنح المتقدم 5 نقاط على كل 50 درجة في المعدل .
التمثيل
: 2 من 5 = 50 نقطة
2.50 من 5 = 50 نقطة
3 من 5 = 55 نقطة
3.50 من 5 = 60 نقطة
4 من 5 = 65
4.50 من 5 =70
5 من 5 = 75
2- التدريب : كل ثلاثة اشهر بنقطة واحدة بحد أقصى أثني عشر شهراً .
طبعاً مو اي تدريب مقبول لازم يكون التدريب في نفس التخصص الي بتتعين عليه يعني الدورات تصنيفية عند الوزارة , ممكن تكون دورات الحاسب و e مقبولة من الوزارة لجميع التخصصات .
3 أشهر = نقطة واحدة
6 أشهر = نقطتان
9 أشهر = ثلاث نقاط
12 شهر أو 13 أو 14 ... = أربع نقاط
3- التعليم الزائد : المقصود دراسة الماجستير . السنة التمهيدية نقطتان وسنتان التخصص 4 نقاط
4- الخبرة : وهي التدريس في المدارس الاهلية , كل سنة بثلاث نقاط بحد أقصى 3 سنوات .
سنة خبرة = 3 نقاط
2 سنة خبرة = 6 نقاط
3 سنوات خبرة أو 4 أو 5 أو 6 ... = 9 نقاط
5- أقدمية التخرج : كل سنة نقطتان بحد أقصى ثلاث سنوات .
سنة أقدمية = نقطتان
2 سنة أقدمية = 4 نقاط
3 سنوات أقدمية أو 4 أو 5 أو ... = 6 نقاط
* نقاط اقدمية التخرج والخبرة لا تستطيع جمعها الا في 6 سنوات , أي في السنة يا 3 نقاط للخبرة أو 2 نقطة للاقدمية