ملف مرفق 4756
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله صلى الله عليه وسلم ... وبعد
خلق الله عز وجل الإنسان وأوجده في الأرض وطلب منه عمارتها وإصلاحها ، فالأرض لا تعمر بذاتها ، بل
لا بد لها من إنسان يعمرها . والإنسان لا يعمر بذاته بل لا بد له من فعل الإسباب من أجل صلاح ذاته ، وإذا
صلحت ذاته ، صلحت عمارته للأرض .
ولا شك أن العلم من أعظم أسباب صلاح النفس التي بها تصلح الأرض ، ولذلك بزغ نجم الغرب في العلم
والمادة وذللوا كثيراً من المصاعب والمتاعب غير أنهم فشلوا في الجانب الآخر وهو جانب الروح والإيمان .
أما المسلمون اليوم فهم مطالبون بالعلم والمعرفة حتى إذا بزغت شمسهم غابت نجوم الغرب ، وببزوغ
شمسهم ، تتطير الحضارة الإسلامية بجناحي الروح والمادة ، و المطلوب اليوم منا تقليد الغرب بالنافع
وترك الفاسد حتى إذا قوينا زدنا على علمهم علماً وهذه هي سنة العلم والمعرفة ، فكل أمة تسود تزيد في
علم الأمة السائدة قبلها ، وتصلح فاسده وتطور قاصره ، وما توصلت إليه البشرية اليوم هو مكمل لناتج
الأمم السابقة بمختلف حضارتها وتعدد أجناسها .
ومن أعظم ما استفاد منه الغرب ما يسمى " بمؤسسات المجتمع المدني " وما تحويه من جمعيات تطوعية
ونوادي رياضية وثقافية وعلمية ، حيث كانت هناك مساحة واسعة للعمل والتطوير والتدريب وأستفادة البعض
من البعض ، فحينما تتوفر للإنسان مقومات العيش من مطعم ومسكن واكتفاء ذاتي ، يلتفت إلى مجتمعه
فيفيده ويستفيد منه . إن أرقام الغرب في مجال العمل التطوعي أرقام مهولة وكبيرة جداً على الرغم من
محدودية الدوافع عندهم بالمقارنة بالدوافع عندنا ، فنحن نعمل من أجل إعزاز دين الله الحق !
وبسبب مؤسسات المجتمع المدني وبالتحديد العمل التطوعي ظهر العظماء والمبدعين من الغرب ، حيث كان
العمل التطوعي اللبنة الأولى للمشاركة والتفاعل والتعاون مع الآخرين .
أما مجتمعاتنا فهي تعمل فرادا فرادا ، وإن كان هنالك من تعاون فينقصه الكثير من أبجديات ثقافة العمل
التطوعي.
ومن أجل ذلك نطلق هذه المبادرة " نادي رفحاء للتوستماسترز " وإنا لنرجوا أن يكون اللبنة الأولى والثابتة
في تأسيس العمل التطوعي والمنظم والمؤسس في مدينة رفحاء ، حيث خطى العمل التطوعي في مناطق المملكة
خطوات محفزة ومشجعة ، وحيث أن الدولة تدعم الأنشطة التي من شأنها التطوير والتعليم ، ووجد في وازارة
الشؤون الأجتماعية ما يسمى بـ " الإدارة العامة لتنمية المجتمع " .
فيا أيها الأخ الكريم : إنما أنت عدد ، وكل يوم يمضي من حياتك ، ينقص في عمرك . أما حان الوقت أن تعطي
أكثر مما تأخذ ، والعطاء هنا ليس عطاءً مالياً ، لكن عطاءً عقلياً ووقتياً وجهداً بالإضافة إلى قيمك النبيلة
وأخلاقك الكريمة ، وقد قالت بعض الدراسات " أن من أكثر الناس سعادة هم الذي يعطون أكثر مما يأخذون " .
أولاً : ماهو التوستماترز ؟
http://saudiforum.us/vb/imgcache/4035.imgcache.gif
منظمة التوستماسترز العالمية والمعروفة باختصار توستماسترز (بالإنجليزية: Toastmasters) هي مؤسسة غير ربحية تعليمية تنظم أندية حول العالم لمساعدة الناس في التواصل والتحدث أمام العامة وتعليمهم مهارات القادة. تأسست المؤسسة في شهر ديسمبر عام 1932 وافتتح أول نادٍ في الولايات المتحدة الأمريكية ويوجد الآن آلاف الفروع من أندية توست ماسترز حول العالم. (ويكيبيديا )
ثانياً : ماهو نادي رفحاء للتوستماسترز :
هو نادي تعليمي وتثقيفي وتنظيمي وتطويري ، يجتمع أعضاءه مرة واحدة لمدة ساعتين كل 15 يوم ويتم خلال الإجتماع تطبيق برامج النادي والتي تهدف إلى اكتشاف القادة والمتحدثين والأفكار الجديدة وتطويرهم وتقديمهم للجمهور .
ثالثاً : مما يتكون النادي ؟
يتكون النادي من ثلاث أضلاع
1. الهيئة الإدارية للنادي ( تكون منتخبة بعد عام )
2. إدارة البرامج ( في كل لقاء أو لقائين يتم تغيير الإدارة )
3. الأعضاء ( يلتزمون بحضون اللقاءات لمدة سنة وبعد ذلك لهم الخيار )
4. البرامج
أ. الهيئة الإدارية للنادي : يتم تعيين هيئة إدارية للنادي بداية على أن تكون هنالك انتخابات للهيئة الإدارية بعد مضي سنة ويحق فقط للأعضاء الإنتخاب للهيئة الإدارية . وتتكون الهيئة الإدارية من :
رئيس النادي : ومهمته الإشراف المباشر على النادي .
نائب الرئيس للشؤون التعليمية : ومهمته المواد العلمية والثقافية وتحديد المواضيع .
نائب الرئيس للشؤون العضوية : ومهمته تسجيل أعضاء النادي والتواصل معهم .
نائب الرئيس للشؤون التنظيمية : ومهمته تنظيم اللقاءات والإعداد لها وتوفير الاحتياجات .
أمين خزينة النادي : ومهتمه جمع الرسوم وإعداد الميزانية .
المدير الإلكتروني : ومهمته تتعلق بالاحتياجات الإلكترونية للنادي .
ب. إدارة البرامج .
في كل لقاء أو لقائين يتم تعيين ( مجموعة تقييمية ) من الأعضاء وتتكون مما يلي :
1. المقيم العام : ومهمته جمع النقاط من بقية المجموعة والإعلان عنها .
2. مقيم المادة : يمنح درجاته للمتحاورين والخطباء والمتحدثين بناء على نوعية المادة المختارة وجودتها العلمية والثقافية والفكرية .
3. مقيم الوقت : ومهمته حساب الوقت المخصص لكل فقرة ، على أن يمتلك معه ثلاث كروت ، الكرت الأخضر ويعني ما زال في الوقت بقية ، الكرت الأصفر ويعني جواز التوقف ، الكرت الأحمر ويعني ممنوع الاستمرار .
4. مقيم اللغة : حيث أن البرنامج باللغة العربية ويهدف إلى تعزيزها ، ومهمة المقيم منح الدرجات بناء على جودة اللغة العربية .
5. مقيم الحركة : ويمنح الدرجة بناء على ملاحظة المتحاورين والخطباء والمتحدثين من حيث استخدام تعابير الوجه وحركة اليدين والجسم والتحرك ورفع الصوت وخفضه ، ودور المقيم هنا كتابة الدرجة وإعطاءها للمقيم العام سراً ، وكتابة التعليقات على الورقة ومنحها للخطيب والمتحدث حتى يعرف الملاحظات ، وثم يحدث بشكل عام عن الحركة وأهم ملاحظاته العامة .
ج . الأعضاء
وهم المسجلين في النادي والذين يشاركون في برامجه ويحملون بطاقة عضويته ، ويحق لهم الإنتخاب بعد مضي سنة ، على أن يقدموا برنامجهم الأنتخابي قبل نهاية السنة بشهرين .
د. البرامج : البرامج من شأنها تخريج القادة والخطباء والمتحدثين و الخطوة الأولى نحو " المفكرين " ، وهذه البرامج تنفذ في لقاءات النادي ( كل 15 يوم ) وهي على النحو التالي :
1. حوارية : ( مجرد مثال ) حيث يتم تقسيم أعضاء النادي إلى مجموعات ، وتعطى كل مجموعة صحيفة وقلم ويطلب من كل مجموعة مناقشة مشكلة تحتاج إلى حلول ومن ثم تكتب الحلول على شكل نقاط وهذه العملية كلها تتم خارج النادي خلال (15) يوم ، وفي اللقاء القادم تعلق كل مجموعة الصحيفة على الجدار ويخرج متحدث عن المجموعة ليشرح الحلول في مدة لا تتجاوز 6 دقائق ، ومن ثم تتم المناقشة من قبل المجموعات الأخرى للمجموعة .
2. الخطب : ( مجرد مثال ) يتم اختيار ثلاث خطباء لكل لقاء ، بحيث يطلب من كل خطيب إعداد خطبة ويلقيها في اللقاء القادم في مدة لا تتجاوز 6 دقائق .
3. التحدث : ( مجرد مثال ) في كل لقاء يتم استدعاء 4 أشخاص ، ويطلب من كل شخص التحدث عن موضوع معين " حديث الساعة " في مدة لا تتجاوز دقيقتين .
رابعاً : التقييم : تضع الهيئة الإدارية للنادي طريق التقييم والنقاط في بداية أول لقاء حتى تكون واضحة للمشاركين ، وهناط الطريقة المعمول بها في بعض الأندية بالسعودية وهي طريق التصويت + النقاط ، ولكن هذا الأمر يترك للهيئة الإدارية . كما أن مجموع النقاط في نهاية السنة تمنح الأوسمة الثلاث
1. وسام المتقدم للتوستماسترز
2. وسام المتطور للتوستماسترز
3. الوسام الأولي للتوستماسترز .
( المسميات توضع من قبل الهيئة الإدارية ) .
خامساً : من نتائج نادي رفحاء للتوستماسترز ( المتوقعة )
1. زيادة القراءة والإطلاع
2. الجرأة في الحديث أمام الآخرين
3. اكتشاف الخطباء والمتحدثين وتطويرهم ( بما يعود بالنفع على المحافظة )
4. التواصل
5. ثقافة العمل التطوعي وولادة أندية جديدة
6. الاهتمام بالوقت
7. عشرات النتائج التي لا يعلمها سوى الله سبحانه وتعالى .
سادساً : خطوات تأسيس النادي : قبل كل شيء رغبنا في معرفة عدد الراغبين في التسجيل قبل إصدار قانونية النادي
1. التسجيل في النادي مفتوح للجميع من هذا اليوم وذلك من خلال صفحة الفيس بوك .
2. إصدار قانونية النادي بإنضامه تحت وزارة الشؤون الأجتماعية أو أحد المؤسسات القانونية الأخرى
3. تشكيل الهيئة الإدارية للنادي .
4. اللقاء الأول .
فكرة وكتابة : حماد الشمري
متطوع بالندوة العالمية للشباب الإسلامي
رئيس مجلس إدارة نادي عدسات ونادي أمراء الفنون " حالياً "
عضو سابق في إدارة نادي إعداد القاادة التابع لمؤسسة التنمية الأجتماعية واعي
شهادة القيادة الأولية في الجوالة
شهادة إدارة مكاتب من كلية الجبيل الصناعية
طالب حالي في جامعة الملك عبدالعزيز تخصص " تنظيم وتطوير "
موظف في سابك
إتمام العديد من الدورات التدريبية من مركز الطويل للتدريب والاستشارات ومركز ميرك للتدريب والاستشارات في مجالات :
1. الاختراع والإبداع
2. حل المشكلات واتخاذ القرارات
3. إعداد التقارير باللغتين العربية والإنجليزية
4. تنظيم الهياكل الإدارية
5. إدارة الوقت
6. مهارات الاتصال الفعال
7. قيادة الذات وتحقيق التفوق
8. البرمجة العصبية اللغوية
9. التنظيم وتوزيع العمل
وغيرها .
