حياك الله أخي سعود شاكر لك مرورك وابداء رئيك
عرض للطباعة
يعطيك العافيه كاتبنا الغالي ابومحمد الزوبعي ..موضوع رائع وواقعي ...انا اشوف الموظف على الصعيدين المدني والعسكري والاغلب العسكري لان نقله بفلس اسهل مايكون لو زعل عليه ضابطه فمبالك اذا تاديب ؟
عمومآ اذا طفح الكيل في اصلاح الموظف نقله اصبح حلال ولعل يصطلح حاله في نقله والجهه المنقول له سوف تصلحه وإلا تنقله لجهة أخرى وهكذا دواليك ...تقبل مروري
الافساد في العمل كالافساد في الارض
اخي ( الزوبعي )
والنقل التأديبي كالـنفي من الارض .
وهــذا قانون مستـمد من الكتاب الــكريم .
وهو عــقاب فــيه نوعـاً من الغضاضـة وفـسحة للمراجــعه والاستـقامة .
تقـبل مروري الخـاطف . وتحياتي لك .
يعطيك العافيه ابومحمد على الموضوع الحساس
جميع ما ذكر اعلاه من ردود يفتقد الصواب
النظام مو على كيف مسؤلك
وانا مو فاضي ولكن راج اجيب النظام كامل لاحقا بموضوع مستقل
وتشوفون ان ما في شي بالنظام اسمه نقل تاديبي
والسلام
طيعا اتكلم عن العسكرريييييييييين فقط
أخي الزوبعي شكرا لك لطرح هذا الموضوع
النقل في اللوائح وارد وإن كان لا يشتمل على كلمة تأديبي
فقد يكون النقل لتغيير بيئة العمل للموظف
فربما كان الموظف كفاءة لكن البيئة غير ملائمة له وتقتل ابداعه فينقل لمكان اخر يستفاد من قدراته
وقد يكون النقل بسبب تقصير في العمل فتوجد له بيئة اخرى
أو حل لمشكلة نشأت بين الموظف وإدارته أو بعض الزملاء
ولا حل إلا في تفريقهم وهذا قد يكون حلا مرضيا وتمارسه بعض الإدارات ويلاقي القبول عند الأطراف
وقد يكون النقل كترقية في مكان أفضل
أما اذا كان النقل بسبب خطأ فادح وقصور في القدرات لنفرض مثلا طبيب
لا يحسن الطب
فهذا النقل غير مجدي وبكل أسف تمارسة وزارة الصحة بكثافة وخاصة الشمالية
والمفترض إذا كان أجنبي يلغى عقده ويرحل الى بلده
ولا ينقل ليضر أرواح المواطنين في مكان آخر
وإذا كان مواطن يتم اخضاعه لبرامج وتطوير وتأهيل أفضل
ثم يعاد تقييمه و يتم فصله اذا لم يتطور
وكذلك المعلم وغيره
اشكرك ابومحمد
اضم صوتي للاخ رفحاوي