عدت إليكم والعود احمد ---
الآلية المعروفة نظاما لمدراء المدارس
1/ أن يكون عمل وكيلا ..
2/أن يكون أمضى مدة لا تقل عن ثلاث سنين في الوكالة
3/أن يكون لديه خبرة كافية في العمل الاداري
4/ أن يحمل الشهادة الجامعية
5/ أن يجتاز المقابلة الشخصية
أما الآلية الموجودة في إشراف رفحاء فهي كالتالي
1/ لسانك يلوط علباك ---
ويشترط بعد ما ترشح إنك تعقل وتكف لسانك عنا – مفهوم يا حبيبي ؟!!!
2/ لك واسطة عن طريقها تسلك امورك –
ولا مانع من أن تكون الواسطة داخل التعليم ( بنين أو بنات ) أو من خارج التعليم ! وأحسن واسطة هي التي تأتي من الجنس الناعم زي ما تقول أم فلان أو أم فلان --- من مشرفات ومديرات ومسئولات حركة و – و – - -
والطيور على اشكالها تقع !
واذا مالك واسطة : انهج وبلط البحر والنفود ---!!! يا وحينا اللي غدينا بالطوشة!!
3/ أن يكون المتقدم للإدارة مبزوط نمرة واستمارة ! وبتعبير ادق : أن لا يكون أحسن سمعة من المشرفين
مع احترامي لهم !!
4/ أن يعرف الاجابة على هذا السؤال الذي ليس في مخبا صاحبه غيره :
هل تخبر توانك التابلاين ؟ الاسود والابيض - - -
ايهما اللي من توالى رفحاء واللي من توالى عرعر ؟؟!
( وش دخل هالسؤال المعقد بالادارة ؟ !)
5/ ان يكون جريئا الجرأة الكافية !
حيث يقدر يجيب مفاتيح مكتبه ويرميهن على الطاولة طاولة المعزب قائلا : اما ان تلبون لي طلباتي كاملة .. والا دونكم مفاتيحكم مالي بالادارة مصلوح !!! ( حتى المقصف ما تهنينا به )
6/ الشرط الاساسي : أن يبني المتقدم للإدارة : علاقة سيئه جدا جدا مع غالب زملائه أو كلهم !( فيكون بينهم الكلب مذبوح ) ! تدرون ليه : حتى يرتاح كثير من المشرفين ويلقون لهم سالفة يودونه يم الاستراحات ويتملحون بها عند المعازيب... معازيبهم !!!!

فإذا كان المدير ناجح مع زملائه فهذا فشل ذريع يجب أن يحاسب عليه هذا المدير ومن ثم لابد أن ينقل عاجلا!!!!!
قبل أن يفسد على المدرسة جوها التعليمي! أو يدرس قرار إعفاؤه !!!
ولولا أني أذل على بعض المدراء الناجحين لذكرت أسماءهم ولكن !!!! يمكن الربع يشكون إني واحد منهم
فيرسلون لهم شهادة تقدير !!!!!!!! عفوا سبقة لسان - - - عفوا أقصد ........ قرار إعفاء !!!!!!
هذا باختصار ممل ما يتعلق بالاسرار الدرزية عفوا أقصد ما يتعلق بحركة المدراء في قطاع رفحاء ... ويتبعها باذن الله ما يتعلق بحركة الوكلاء ثم نكزها بحركة المرشدين- - -
فالى لقاء قريب،