آخر المشاركات

موضوع مغلق
النتائج 1 إلى 15 من 56

العرض المتطور

  1. #1
    عضو متميز جدا

    الجبل الأخضر غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    1,832
    ياأخوان
    الموضوع في البدايه كان عن الخصم وخلطتم بين العقوبات التأديبيه الموقعه على الموظف نتيجه لمخالفه اداريه او مالية وبين واجبات الموظف واهمها هنا الأجر مقابل العمل .
    يعني :-
    1/اذا الموظف قام بمخالفة ادارية او ماليه بحسن نيه او سوء نيه يتم التحقيق معه ويضع المحقق العقوبه كما ذكرتم ثم ترفع لصاحب الصلاحيه للموافقه عليها او تخفيضها اورفعها , بعد اعتمادها يتم ايقاع العقوبه .
    2/ اذا غاب الموظف يوم او شهر او اقل او اكثر هنا الموظف تنطبق علية الماده 21 من نظام خدمة الموظفين ( اعتقد نظام 97) والتي تقول ان الموظف لايستحق راتب عن الأيام التي لم يباشر فيها عمله .
    كما توجد مادة اخرى لا أذكر رقمها تقول ان الأجر مقابل العمل , وبما ان الموظف لم يقم بعمله لذلك اليوم او الأيام فلا يستحق اجره .
    كما ان الموظف اذا غاب 15 يوم متصله او 30 يوم متفرقه ( محسوبه من اول يوم غياب ) جاز لرئيسه فصله . وقد ورد في مداولات ديوان الخدمه سابقاً ان عقوبة الفصل ليست ملزمه للرئيس فأن رأى الفصل والآ اكتفى بالخصم فقط .
    واخيرا :
    من لايعرف حقوق الأجواد والطيب
    ماهو بحول الطيب لو يدعي به
    الأنترنت وسيلة بناء لاوسيلة هدم
    سنعض اصابع الندم اذا فقدت هذه الوسيلة مصداقيتها
    قال حكيم : يابني ان لكل قوم كلب فلاتكن كلب قومك

  2. #2
    عضو فعّـال

    محمد السادس غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    المشاركات
    226
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجبل الأخضر مشاهدة المشاركة
    ياأخوان
    الموضوع في البدايه كان عن الخصم وخلطتم بين العقوبات التأديبيه الموقعه على الموظف نتيجه لمخالفه اداريه او مالية وبين واجبات الموظف واهمها هنا الأجر مقابل العمل .
    يعني :-
    1/اذا الموظف قام بمخالفة ادارية او ماليه بحسن نيه او سوء نيه يتم التحقيق معه ويضع المحقق العقوبه كما ذكرتم ثم ترفع لصاحب الصلاحيه للموافقه عليها او تخفيضها اورفعها , بعد اعتمادها يتم ايقاع العقوبه .
    2/ اذا غاب الموظف يوم او شهر او اقل او اكثر هنا الموظف تنطبق علية الماده 21 من نظام خدمة الموظفين ( اعتقد نظام 97) والتي تقول ان الموظف لايستحق راتب عن الأيام التي لم يباشر فيها عمله .
    كما توجد مادة اخرى لا أذكر رقمها تقول ان الأجر مقابل العمل , وبما ان الموظف لم يقم بعمله لذلك اليوم او الأيام فلا يستحق اجره .
    كما ان الموظف اذا غاب 15 يوم متصله او 30 يوم متفرقه ( محسوبه من اول يوم غياب ) جاز لرئيسه فصله . وقد ورد في مداولات ديوان الخدمه سابقاً ان عقوبة الفصل ليست ملزمه للرئيس فأن رأى الفصل والآ اكتفى بالخصم فقط .
    واخيرا :
    من لايعرف حقوق الأجواد والطيب
    ماهو بحول الطيب لو يدعي به
    يعلك دوم أخضر...ومشكور على المعلومة الحلوه..

  3. #3
    عضو فعّـال

    جندي ركن مضلي غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    المشاركات
    126
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    المفروض الشيخ صالح بارك الله فيه يجمع جميع الموضفين اللي عنده اذا كان يبي يعرف هذا المندوب بسؤال واحد يطلع اولاً

    يقول له

    س1 قل غ
    ج1 ق

    معناته هذا ينطق العين قاف كما في مقاله السابق الذي يقول فيه ارجو من المشرفين القاء وهو يقصد الغاء
    وهناك ملاحظات لو ترقنا لها لعرف المندوب (تيسير علوني)


    تحياتي للجميع

  4. #4
    عضو فعّـال

    محمد السادس غير متواجد حالياً
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    المشاركات
    226
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جندي ركن مضلي مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    المفروض الشيخ صالح بارك الله فيه يجمع جميع الموضفين اللي عنده اذا كان يبي يعرف هذا المندوب بسؤال واحد يطلع اولاً

    يقول له

    س1 قل غ
    ج1 ق

    معناته هذا ينطق العين قاف كما في مقاله السابق الذي يقول فيه ارجو من المشرفين القاء وهو يقصد الغاء
    وهناك ملاحظات لو ترقنا لها لعرف المندوب (تيسير علوني)


    تحياتي للجميع
    عجيب أمركم يالمرتزقة!!! لم تحضروا إلى هنا لكي تفيدوا وتستفيدوا..بل حضرتم لهدف واحد وهو أن تعرفوا من هو مندوب المحكمة.. وتفوزوا برضى الشيخ ..يا أخي لا يكن همك من هو المندوب بل حاول..أن تناقش الكاتب بكل أدب واحترام وإن كان مخطئ فأثبت خطأه وإن كان على صواب فالحمد لله..:d

موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

مواقع النشر (المفضلة)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك