دعوة للمشاركة

[ربيع]

السلام عليكم في الحقيقة الموضوع فكرته منقوله !!
وهو: أن سمة الحياة التغير والساكن لايؤثر ولا يتأثر والركود يؤدي إلى الجمود .. والتجديد أمر محمود لما هو أفضل .. فالتجديد يعطى رحاب أوسع وفكرا اوضأ .. .. يقبع كثير من مدراء الدوائر الحكومية على كراسيهم منذ عقد من الزمن دون أن يؤثروا أو يتأثروا بما حولهم وانما تنفيذ تعاميم أو حتى يباركوا أي تغير خوفا أن تلفهم عبأءته فينكشفوا ........... سؤالي ..

* من هم مدراء الدوائر الحكومية في محافظتنا العزيزة الذين أمضو أكثر من عشرة أعوام في الادارة .. ؟ وما هو مدى تأثيرهم وتطويرهم للعمل ؟ .
آمل من جميع القراء ورواد المنتدى المشاركة دون تجريح بأحد أو ذكر اسماء وانما نريد مسمى الوظيفة . لنتمكن بالنهاية بوضع تقييم بمشاركة الجميع .

[الافندى]

ان كنا نتكلم عن التجديد .... بكل حياديه
فالنشاهد رئساء دوائرنا !!!!!!! ناهيك عن الوزراء اما قابع في وزارته (تملك )او كل دوره في وزاره ( مافيه بالبلد الا هالولد )
الله المستعان ..... لاجديد ولاتجديد .... من اعلى الهرم الاداري الى مدراء دوائرنا

وجهة نظري ... الحل يكمن في نظام التقاعد فهو الحل الامثل ... الموجود الان قديم وعقيم
لماذا في العلاوه والراتب والمستوى ...الخ اختلاف وسواسيه في سن التقاعد (60 سنه ) ناهيك عن التجاوز

[الدب الداشر]

موضوع قوي جداً


اخوي ربيع


الحد الأدنى في معيار النجاح هو أداء العمل بكفاية دنيا (( كفاية العمل ))



أي أن سير العمل بوجهه دون تأخيرات هو الإداري الجيد ..





مرور فقط ولي عودة بعد التأكيد على عدد من الإداريين في رفحاء ..

[الـوافي]

قبل ان قيم أي شخص....

تذكر أن الذي يستحق التقييم


هو الـجـاد:: أقـصـد الـرجـل الـعامـل الـمـنـتـج بـمـقـدار عـمـلـه.

[ليث]

القدم وكثرة الاعوام لاتعتبر عدم تجديد بحد ذاتها


فكثير لو غيرتهم لتردى وضع الاداره


ولي عوده

[ربيع]

يعطيكم العافية .. على المرور

وين الباقين ؟؟

[ربيع]

اتمنى من إدارة تثبيت الموضوع .. كي لا ينتقل للصفحات التالية ..

[الـوافي]

أتـوقع الوحيد الجاد الناجح في هذه المحافظه

هو المهندس / محمد العمري

[ربيع]

وين الشباب