يا متعاقدات رفحاء الأداء الوظيفي هرب إلى أين ؟!

[الدب الداشر]

[align=center]

قرأت مستطلعاً مقالاً للأستاذ عبدالله الخدير , مدير العلاقات العامة والإعلام

التربوي بتعليم البنات بالحدود الشمالية , والمقال نفسه نقل نصياً لهذا المنتدى من

قبل العضو هكرز الفقر, وهو كما يلي :

" آلية التعاقـــــــــد على بند محو الأمية

ترشيح بند محو الأمية

1-شرط ألإقامة في المندوبية وفق ضوابط وزارة الخدمة المدنية في شرط الإقامة

ثم تنفذ المفاضلة
•-شروط المفاضلة
1 عام التخرج (20) درجة لكل سنة درجتين.
• الخبرة العملية (20) درجة لكل سنة (4) درجات بحد أفصى خمس

سنوات.

• نوع المؤهل (20) درجة على النحو التالي:
أ‌- بكالوريوس 20درجة
ب‌- دبلوم 15 درجة
ت‌- معهد معلمات 10 درجات
ث‌- دبلوم بعد الثانوي 5 درجات

• تقدير المؤهل: ممتاز (20) جيد جدا (15) جيد (10) مقبول

(5)

الأداء الوظيفي لأخر عام عملت فيه (15) درجة توزع بنسبة على الدرجة

الحاصلة عليها من (100)
• من كانت على رأس العمل العام الماضي (5) درجات "
.
.
.

" تعريف ذاتي وبسيط " الأداء الوظيفي "إصطلاحاً" : هو تقييم مديرة

المدرسة , لملعمة التعاقد , من خلال عملها تحت إدارتها لمدة عام واحد فقط .

والتقييم للأداء من 100 درجة , يـُقسم نصيب المعلمة من العلامات على

6,6666666667, ثم ينتج أداء المعلمة النهائي الذي يكون على شاكلة نقاط

للمفاضلة.

ونلاحظ في التصريح ,أن الفرق بين الحاصلة على تقدير ممتاز , والحاصلة

على تقدير جيد جداً هو خمس درجات , والفرق بين الحاصلة على تقدير جيد

جداً , وصاحبة الجيد هو خمس درجات , لذا فإن المتقدمة التي يكون تقديرها

مقبول وأدائها الوظيفي مئة بالمئة والمتقدمة التي تقديرها ممتاز بلا أداء وظيفي

متساويتان في النقاط , لأن الأداء الوظيفي فيه خمس عشرة درجة .

حتى الآن الكلام واضح وصريح , وليس بحاجة لشرح أعمق , الأمر الذي

يثير إحساس الشاعر , وريشة الرسام , وقلم الكاتب , هو أن المتقدمات

الآتي قدّمن عن طريق مركز الإشراف النسوي في رفحاء , لم يطلب منهن

الأداء الوظيفي , رغم أن البرنامج الذي تدخل فيه البيانات , فيه خانة يوضع

فيها الأداء الوظيفي من مئة علامة , ويحسب النتيجة النهائية ويضيقها تلقائياًَ .

وأنا أوصي المتقدمات , الآتي عملن سابقاً , ولديهن أداء وظيفي , أن لا

يدعن جهل العاملات في المركز النسوي يختلس عليهن الدرجات الخمس عشرة ,

وأن يطالبن بالشكاوى والإعتراضات بحقهن المشروع .

وأوصي العاملات بالمركز النسوي , أن يعترفن بالخطأ الذي إرتكبنه , وأن

ينهين هذه المشكلة سلمياًَ وبلا خسائر , وأن لا تأخذهن العزة بالإثم ولا يسلكن

مسلك اللوز لوز lose lose .

"على هامش الموضوع "
في التعامل مع الآخرين يوجد أربع طرق ذات بعدين إثنين هما .. أنا وأنت ..
الطريقو الأولى : هي طريقة الون ون win win .. وتعني هذه

الطريقة أني أنا أربح وأنت تربح .. ولا يخسر أحد منا .. وهذه الطريقة

بالضبط طريقة المسلمين الحق .. والإخوة الصادقون ..

الطريقة الثانية : هي طريقة الون لوز win lose وتعني أنا أربح

وأنت تخسر وهؤلاء هم الأنانيون .. أصحاب أنا والناس تحترق بينها وليس

لي شأن بها ..

الطريقة الثالثة : وهي طريقة اللوز ون lose win وتعني أنا أخسر

وأنت تربح .. وهم كثر ألم تسمعوا بالفدائيين ؟ .. هم يسلكون هذا المسلك

.. لوز وين ..

الطريقة الرابعة والأخيرة : وهي أشرس الطرق وأكثرها شراً .. وهي

طريقة إبليس في المكر والمكيدة والتعامل .. طريقة اللوز لوز lose

lose .. طريقة " علي وعلى أعدائي " .

عودة للموضوع ..

أخواتي المتقدمات , الحق معكن بإذن الله بمعنى أن طرفكن هو win .
أخواتي العاملات في المركز , أنتن أعلم بحالكن من غيركم .

* في حال رفض العاملات في مركز الإشراف الأداء الوظيفي , أطلبي منهن

ورقة تثبت أن الأداء غير مطلوب , حفاظاً على حقك , ثم تقدمي بشكوى

لأعلى ما يصله وليك أو ......... دعوتك بالخيرة والفرج .

..

(( إن كنتم ترون ما كتبت عقلاني فأقبلوه , وإن كنتم تروه غير ذلك , فيسعدني أن تدلوني على جادة الصواب .. فإن لم تدلوها فإطلاعكم فقط خير ما تستطيعون الوصول إليه ))

وشكراً لكم .. [/align]

[ابو مشعل]

بارك الله فيك ابا نسب
وساعدك على قول الحق
موضوع السابق في نفس السياق اسعدني كثيرا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ابو اماني]

بارك الله فيك ابا نسب
وساعدك على قول الحق
موضوع السابق في نفس السياق اسعدني كثيرا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

............... تم تحريره من الاشراف وفضلا التزم بمتطلبات الحوار .................

[ليث]

يعطيك العاااااااااااافيه دبدووووووووووب

[ابو اماني]

[align=center]

قرأت مستطلعاً مقالاً للأستاذ عبدالله الخدير , مدير العلاقات العامة والإعلام

التربوي بتعليم البنات بالحدود الشمالية , والمقال نفسه نقل نصياً لهذا المنتدى من

قبل العضو هكرز الفقر, وهو كما يلي :

" آلية التعاقـــــــــد على بند محو الأمية

ترشيح بند محو الأمية

1-شرط ألإقامة في المندوبية وفق ضوابط وزارة الخدمة المدنية في شرط الإقامة

ثم تنفذ المفاضلة
•-شروط المفاضلة
1 عام التخرج (20) درجة لكل سنة درجتين.
• الخبرة العملية (20) درجة لكل سنة (4) درجات بحد أفصى خمس

سنوات.

• نوع المؤهل (20) درجة على النحو التالي:
أ‌- بكالوريوس 20درجة
ب‌- دبلوم 15 درجة
ت‌- معهد معلمات 10 درجات
ث‌- دبلوم بعد الثانوي 5 درجات

• تقدير المؤهل: ممتاز (20) جيد جدا (15) جيد (10) مقبول

(5)

الأداء الوظيفي لأخر عام عملت فيه (15) درجة توزع بنسبة على الدرجة

الحاصلة عليها من (100)
• من كانت على رأس العمل العام الماضي (5) درجات "
.
.
.

" تعريف ذاتي وبسيط " الأداء الوظيفي "إصطلاحاً" : هو تقييم مديرة

المدرسة , لملعمة التعاقد , من خلال عملها تحت إدارتها لمدة عام واحد فقط .

والتقييم للأداء من 100 درجة , يـُقسم نصيب المعلمة من العلامات على

6,6666666667, ثم ينتج أداء المعلمة النهائي الذي يكون على شاكلة نقاط

للمفاضلة.

ونلاحظ في التصريح ,أن الفرق بين الحاصلة على تقدير ممتاز , والحاصلة

على تقدير جيد جداً هو خمس درجات , والفرق بين الحاصلة على تقدير جيد

جداً , وصاحبة الجيد هو خمس درجات , لذا فإن المتقدمة التي يكون تقديرها

مقبول وأدائها الوظيفي مئة بالمئة والمتقدمة التي تقديرها ممتاز بلا أداء وظيفي

متساويتان في النقاط , لأن الأداء الوظيفي فيه خمس عشرة درجة .

حتى الآن الكلام واضح وصريح , وليس بحاجة لشرح أعمق , الأمر الذي

يثير إحساس الشاعر , وريشة الرسام , وقلم الكاتب , هو أن المتقدمات

الآتي قدّمن عن طريق مركز الإشراف النسوي في رفحاء , لم يطلب منهن

الأداء الوظيفي , رغم أن البرنامج الذي تدخل فيه البيانات , فيه خانة يوضع

فيها الأداء الوظيفي من مئة علامة , ويحسب النتيجة النهائية ويضيقها تلقائياًَ .

وأنا أوصي المتقدمات , الآتي عملن سابقاً , ولديهن أداء وظيفي , أن لا

يدعن جهل العاملات في المركز النسوي يختلس عليهن الدرجات الخمس عشرة ,

وأن يطالبن بالشكاوى والإعتراضات بحقهن المشروع .

وأوصي العاملات بالمركز النسوي , أن يعترفن بالخطأ الذي إرتكبنه , وأن

ينهين هذه المشكلة سلمياًَ وبلا خسائر , وأن لا تأخذهن العزة بالإثم ولا يسلكن

مسلك اللوز لوز lose lose .

"على هامش الموضوع "
في التعامل مع الآخرين يوجد أربع طرق ذات بعدين إثنين هما .. أنا وأنت ..
الطريقو الأولى : هي طريقة الون ون win win .. وتعني هذه

الطريقة أني أنا أربح وأنت تربح .. ولا يخسر أحد منا .. وهذه الطريقة

بالضبط طريقة المسلمين الحق .. والإخوة الصادقون ..

الطريقة الثانية : هي طريقة الون لوز win lose وتعني أنا أربح

وأنت تخسر وهؤلاء هم الأنانيون .. أصحاب أنا والناس تحترق بينها وليس

لي شأن بها ..

الطريقة الثالثة : وهي طريقة اللوز ون lose win وتعني أنا أخسر

وأنت تربح .. وهم كثر ألم تسمعوا بالفدائيين ؟ .. هم يسلكون هذا المسلك

.. لوز وين ..

الطريقة الرابعة والأخيرة : وهي أشرس الطرق وأكثرها شراً .. وهي

طريقة إبليس في المكر والمكيدة والتعامل .. طريقة اللوز لوز lose

lose .. طريقة " علي وعلى أعدائي " .

عودة للموضوع ..

أخواتي المتقدمات , الحق معكن بإذن الله بمعنى أن طرفكن هو win .
أخواتي العاملات في المركز , أنتن أعلم بحالكن من غيركم .

* في حال رفض العاملات في مركز الإشراف الأداء الوظيفي , أطلبي منهن

ورقة تثبت أن الأداء غير مطلوب , حفاظاً على حقك , ثم تقدمي بشكوى

لأعلى ما يصله وليك أو ......... دعوتك بالخيرة والفرج .

..

(( إن كنتم ترون ما كتبت عقلاني فأقبلوه , وإن كنتم تروه غير ذلك , فيسعدني أن تدلوني على جادة الصواب .. فإن لم تدلوها فإطلاعكم فقط خير ما تستطيعون الوصول إليه ))

وشكراً لكم .. [/align]

ياشاطر يادبدوب بدون مايطلبن اداء وظيفي موجودن باجهزة مركز الاشراف عاملي فيها دكتور
الاجهزه عندهن والاداء عنندهن منذ مبطي ، بعدين اول مره اشوفك تنتقد عمل يخص مندوبي(تكم)
وينك يوم التعاقد بدون آليه بالواسطه يابو الشباب
وبعدين ترهم مايقبلون اللي جايتن من حفر الباطن حتى لو عنده ( واسطه )

جعلك تعين يالغالي

[رفحاوي]

[align=center]

يالربع ذبحتونا بوظايف الحريم !!!

[/align]

[جوري]

[align=center]

ابي اعرف ليش ردي اللي كتبته امس انحذف؟

راح اعيده مره ثانيه عادي

الي شاف غير اللي سمع ياعالم

والله العظيم انا كنت موجوده مرتين بالتسجيل هذا زفيت ثنتين يبون يتعاقدون

المهم والحق ينقال كثير سألوا عن الاداء الوظيفي وقالوا لهم بالحرف الواحد موجود عندنا

بالأجهزه ومو وحده ولا ثنتين اللي سألوا قدامي وكان الجواب الاداء موجودعندهم

حتى بنات عرعر جو واخذوا ادائهم قدامنا تبون تقولون شفتي كل هذا ؟

اقولكم ايييييييه لان التسجيل دقيق مره والاوراق يصادقونها مع الاصول

ورفضوا ناس كثير من كل مكان وماني حددده عشان ماينحذف ردي

لاني حدد المره الماضيه وانحذف والملفات تنزل قدامنا من عند المندوبيه فوق على بالهم واسطات

ويرجعونها لهم ويقولون كل وحده تسجل بنفسها وغير بنات رفحاء مافيه

والله هذا اللي حصل قدامي وقدام المئات من بنات رفحا

وانتم لازم تفرحون بهالشي وتقولون لهم الله يقويكم

واخيرا انا مالي على قولة الدب الداشر لاناقه ولا جمل والاخوات هذولي والله اسمع فيهم

واول مره اشوفهم لاني تطوعت اروح للاشرف هالمره وكلمة الحق لك او عليك لازم نقولها

واللي شاف بعيونه غير اللي سمع

تحياتي[/align]

[الميزان]

[align=center]


تحياتي واشواقي يالدب .. يالسلطة الخامسة .. لا تنسانا نصيف عند السنه الجاية بفرسان هههههههه



دمت بود[/align]

[النظام]

[align=center]مرحبا

احب انبهكم لنقطة

ان كل سنة لها اداء وظيفي

يعني اللي بالاجهزة اداء العام

لحقوا ارواحكم..

ولي عودة..[/align]

[الدب الداشر]

أبومشعل ..


عفا الله عما سلف ..

نحن أبناء اليوم ..

الموضوع " عسى عدوك يذهب إلى ما ذهب إليه .. في كنت أكتب على رمالٍ في مهب الريح "

[الدب الداشر]

حجي ليث الله يعافيك ..

[الدب الداشر]

حجي أبوأماني ..

رد عليك الحجي النظام ..

وشكراً على أخلاقك الحوله ..


ودعوتك مستجابة ماشاء الله عليك ..

http://www.rafha.com/vb/showthread.p...2&goto=newpost

[الدب الداشر]

حجي رفحاوي ..


لو كنت أرجو فائدة لنفسي لما كتبت أمام الملا ..


لذا كتبت لبنات المحافظة ..

شكراً لمرورك عقبال الشيخة بشاير ..

[الدب الداشر]

حجية جورية ..

صبحك الله بالخيرات حجية ..

هذا موضوع وهذاك موضوع .. الموضوع السابق حذف برمته .. وهذا موضوع جديد ..

نحن أبناء اليوم ..


شكراً لإضافتكوماذا تقولي لإحدى العاملات التي قالت للمندوب لا يوجد شيء إسمه أداء وظيفي ؟!

فقط وجهي لها رسالة أخوية ..

وأحسبي نقاط قريباتك .. لعلي أكون مخطىء وهن على صواب ..

شكراً لمروركـ أختي ..

[الدب الداشر]

حجي كول ..


شكراً لمرورك الذي يشابه مرورك ليث ..