أخبار محكمة رفحاء رقم (1)

[محمد السادس]

المادة الثانية والثلاثون:
العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقَّع على الموظف هي:
أولاً : بالنسبة لموظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يُعادِلُها:
1- الإنذار.
2- اللـوم.
3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهُر، على ألاَّ يتجاوز المحسوم شهرياً ثُلث صافي الراتب الشهري.
4- الحرمان من علاوة دورية واحدة.
5- الفصـل.









المادة الخامسة والثلاثون:
يجوز للوزير المُختص أن يوقع العقوبات المنصوص عليها في المادة الثانية والثلاثون عدا الفصل. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقوالِه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادِر بالعقاب أو في محضر مُرفق به.

بارك الله فيك أخوي كفيت ووفيت وما قصرت

فهذه من صلاحية الوزير

[النظام]

بارك الله فيك أخوي كفيت ووفيت وما قصرت

فهذه من صلاحية الوزير

حتى الوزير لايملك صلاحية المحاسبه قبل اخطار الموظف خطيا , وسماع مالديه, والتحقيق معه .. ومن ثم ايقاع العقوبه.