قال قوك ...... قال توك ... لقد تعددت وجهات النظر في هذا الموضوع فمنهم ابدى وجهة نظره بطريقة حضاريةومؤدبة وتكلم عن مشكلة عامة ولم ينتهج فن التجريح والبعض الاخر ابتعد كثيرا عن أسلوب الحوار البناء والمفيد .....................................
ما أعرفه عن إدارة المستشفى أنه في بداية الأمر رفض المدير الجديد الإدارة ولكن بعد نجاحه في إدارة مركز الأسنان مورس عليه ضغطاً للقبول مديراَ وحسب علمي أن المدير لم يمضي الا شهر واحد فقط على مزاولة عمله الجديد فمتى حصلت هذه الكوارث والمصائب !!!!
ايها الأخوه إدارة المستشفى تعمل بالأمكانيات المتوفرة والمدير الجديد انسان خلوق ومخلص في عمله .... وبوجهة نظري أن الشهادة لاتصنع قائداً فالقيادة فن التأثير على الأخرين بطريقة تكسب ولائهم لك في العمل وحبهم وأخلاصهم والقيادة كرزم في الشخصية وهذه الصفات متوفرة في المدير الجديد من خلال إدارته السابقة في مركز الأسنان نسأل الله العلي القديرالتوفيق له ولزملائه السابقين كل من الأخ محمد ديسان والأخ فواز الداوود فقد كانا نموذجاً لأبناء رفحاء الباريين والمخلصين ....... في نهايةحديثي أقول للمدير الجديد أنطلق لخدمة أبناء بلدك واستفد من النقد البناء ولا تلتفت إلى الأسلوب السوقي في النقد .......